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醉驾如果被判处刑罚，会被开除公职。...
根据《劳动合同法》第三十九条规定，公司开除员工的条件有： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （...
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职工被开除有什么补偿：根据《》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
首先理解开除的概念，开除是指用人单位对具有严重违反劳动纪律和企业规章制度，造成重大经济损失和其他违法乱纪行为而又屡教不改的职工，依法强制解除劳动关系的一种最高行政处分。开除职工的几种情形，根据《劳动法》第二十五条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。开除职工的法律程序根据我国劳动法律、法规的相关规定，企业在对职工作出开除处理时，必须遵循以下六个方面的程序：①弄清事实，取得证据。对职工违纪事实要查清，对所取得的证据要认真审核，以保证违纪事实的确凿无误。结论材料要同本人见面允许其申辩，如确实不符，应予改正；②厂长（经理）依据职工的错误事实，提出开除处理意见；③召开职工代表大会或职工大会讨论后决定，并填写《开除职工审批表》；④将开除处分决定报告企业的主管部门和企业所在地劳动部门备案；⑤将《开除通知书》发给职工本人；⑥将被开除职工档案转到职工本人户口所在街道劳动部门。总结，综合得出单位直接领导没有直接开除员工的权利。
这次审议的草案规定：在道路上醉酒驾驶机动车的，或者在道路上驾驶机动车追逐竞驶，情节恶劣的，处拘役，并处罚金这意味着醉酒驾车不但入罪，而且不管是否造成后果，都将处罚醉驾即入罪太过情绪化在审议中也有一些常委会组成人员建议慎重对待醉驾入罪问题人们对醉驾都很气愤，总体上赞成将醉驾入罪，但在情节把握上应要细化一下，从草案现在的表述来看，不管是醉酒驾车刚启动就被制止，还是在道路上跑了很长时间并造成交通拥堵，都要马上定罪拘役，并处罚金，这样规定有一定的情绪化倾向草案的规定有些太硬，建议根据情节的轻重给予一些空间，可单处拘役或单处罚金或两者并处，建议在醉驾和追逐竞驶后都加上情节严重的限制条件，这样在入刑的把量上可能更慎重一些，避免立法情绪化也有委员建议对醉驾入罪能否给予一定的过渡规定，目前醉驾即入罪，而国家公职人员在犯罪后一般都会面临开除公职的处分，后果很严重还应加大处罚力度有一些常委会组成人员认为，对醉驾的处罚还应加重仅处以拘役偏轻，建议改为处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金而且他认为，仅是拘役实际中的操作性不强，难以执行，且行政成本较大对于醉驾当前的实际做法是行政拘留，但目前看来作用不大达到醉驾程度就追究刑事责任，可能对社会的震慑效果会好一些随着汽车时代的到来、城镇化速度的加快、老百姓生活水平的提高，对‘醉驾’还是严一些好醉酒与酒后难判定根据现行的标准，驾车者血液酒精浓度在每百毫升20毫克至80毫克属酒后驾驶，浓度超过每百毫升80毫克就算醉酒驾驶从科学角度界定醉酒很难不同的人对酒的耐受度是不一样的，有的人酒精含量超过200毫克也不一定有事，有的人可能只有20毫克却意识不清郎胜委员也指出，醉酒程度各国都有不同标准针对这一问题，单纯规定血液酒精含量的方式确定犯罪主体；把醉酒改成酒后，凡是喝酒上路造成损失的就要承担相应责任
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