公务员在干部中开除公职的条件-法师兄

一是在年度考核中，连续两年考核被确定为不称职的. 二是不胜任现职工作，又不接受其他安排的公务员，可以辞退。三是对因所在机关调整、撤销、合并或缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的，可以辞退四是不履行公务员义务，不遵守公务员的纪律，经教育仍无转变，不适合在本机关工作，又不宜给予开除处分的，机关可予以辞退。五是旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的，可以辞退。

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我国公务员法第八十三条规定：公务员有下列情形之一的，予以辞退：(一)在年度考核中，连续两年被确定为不称职的；(二)不胜任现职工作，又不接受其...

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现在对这种问题，法律对你本人并没有什么太好的救济办法。你可向上级主管部门反映，如果对方走后门有行贿受贿的行为，你还可向司法机关反映。不过是否...

《公务员法》第83条规定：公务员有下列情形之一的，予以辞退：（一）在年度考核中，连续两年被确定为不称职的；（二）不胜任现职工作，又不接受其他安排的；（三）因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的；（四）不履行公务员义务，不遵守公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的；（五）旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。

开除公职，是行政处分的一种方式。行政处分是国家机关、国有公司、企事业单位、人民团体和群众团体根据行政管理法规对隶属于它的、犯有轻微违法和违纪行为的公职人员所给予的行政法律制裁。公职是指在国家机关、国有公司、企事业单位、人民团体和群众团体中担任职务。根据《公务员法》和《企业职工奖惩条例》的有关规定，我国对公职人员的行政处分主要有警告、记过、记大过、降职、撤职、开除。开除是指有关单位认为受处分人实施了与其公职身份不相称的违法或违纪行为，不适合继续担任公职，取消受处分人任职资格令其离开的处分形式。从行政处分的后果看，开除是最严重的一种行政处分形式，并且不能解除。公证员是经法律授权，依法从事证明法律事务的公职人员，曾经被开除公职的人员显然是不允许担任公证员的。这里被开除公职的原因可能多种多样，但是无论什么原因，只要是被开除公职，就一律不得担任公证员。

有下列情形之一的国家公务员被解雇：（1）在年度考核中，连续两年被认定为不称职。（2）不胜任现任工作，不接受其他安排的。（3）因调整、撤销、合并或减少编制人员数量而拒绝合理安排的。（4）矿工或无正当理由逾期15天以上，或一年内累计30天以上。（5）不履行埃及公务员义务，不遵守国家公务员纪律，经过多次教育仍未改变，不得开除。