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如果是人身损伤,可以按雇佣关系中人身损害赔偿的要求向单位索赔;具体的索赔项目有医疗费、误工费、住院伙食补助费、营养费、交通费、伤残赔偿金、被...
首先和上司协商赔偿,上司赔偿医疗费、营养费、后续治疗康复费,如果有障碍,就有障碍赔偿金。如果上司不想赔偿,或者协商结果不满意,可以起诉上司,...
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首先和上司协商赔偿,上司赔偿医疗费、营养费、后续治疗康复费,如果有障碍,就有障碍赔偿金。如果上司不想赔偿,或者协商结果不满意,可以起诉上司,要求赔偿。
这个要看你是劳动关系还是雇佣关系,如果是劳动关系,要先申请工伤认定,然后申请劳动能力鉴定,最后才能落实工伤待遇,包括一次性伤残补助金、一次必医疗补助金、一次性就业补助金等。如果是雇佣关系,则需做司法鉴定,待鉴定级别出来之后,要求人身损害赔偿款,包括伤残赔偿金、营养费、误工费、护理费、住院伙食补助、精神损害赔偿等等。
首先和老板协商赔偿,由老板出钱赔偿医药费、营养费、后续治疗康复费,若有残疾,则还有残疾赔偿金。若老板不愿意赔偿,或者协商结果不满意,可以起诉老板,索要赔偿。
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