暑假工试用期工资是多少

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• 问暑假工有试用期吗？
  

  如果是学生打暑期工，与用人单位不存在劳动关系，不能约定试用期。如果是用人单位与劳动者在劳动合同中约定试用期，最长不得超过六个月。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期间。

• 问暑假工试用期有不发工资的吗？
  

  暑假工在试用期期间也应该支付工资的，如果单位不给可以举报。 这期间如果企业因临时招工等原因不愿签订协议，学生一定要注意保留工作相关的证据，如工资单、工作服、上下班打卡记录，一旦发生纠纷，才有证据来维权。

• 问暑假工试用期违法吗？
  

  暑假工试用期违法。暑期工一般为非全日制用工，不得约定试用期，双方当事人任何一方却都可以随时通知对方终止用工。 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月； 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 第七十条，非全日制用工双方当事人不得约定试用期。

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