劳动合同中约定先进修后交社保的规定-法师兄

该进修现在视为是你自费的，单位和你可以约定服务满五年后由单位补偿给你原先自费的进修费。缴纳社保是用人单位的法定义务，单位必须每月缴纳，无权保管。单位不缴纳社保是违法的。如果风险金是属于押金性质由你交给公司的，那么公司收取风险金是违法的，劳动合同法明确规定单位招聘劳动者不得以任何名义收取任何费用。因为你的进修是自费，所以服务不满5年赔偿单位一万的约定是违法的，与劳动合同法第二十五条规定相抵触，是无效的。如果是单位要求你进修的，那么进修期间视为出勤上班，单位应当发放正常工资，单位扣发你进修期间的一个月工资是违法的。鉴于单位多项严重违法，建议你向当地区县的劳动争议仲裁委员会免费申请劳动仲裁，要求仲裁委判令单位：补缴社保退还风险金补发扣发的工资第4条（赔偿一万元）约定无效（你以单位未缴纳社保为由向单位提出立即解除劳动合同）要求单位按照你不满半年的工龄至你半个月工资的经济补偿金，如果是满半年不满一年则是一个月工资的经济补偿金。

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该进修现在视为是你自费的，单位和你可以约定服务满五年后由单位补偿给你原先自费的进修费。缴纳社保是用人单位的法定义务，单位必须每月缴纳，无权保...

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劳动合同中约定不缴社保是不合法的。根据《社会保险法》第五十八条第一款的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办...

劳动合同中约定不缴社保是不合法的。根据《社会保险法》第五十八条第一款的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

您上述所说是错误的，这样的条款是违法的，建议企业不要签订这样的劳动合同，宁愿不聘用该劳动者。

用人单位应当自用工之日起30日内向社会保险经办机构和住房公积金管理中心申报登记，自用工之日起缴纳。劳动合同可以在用工之前订立，也可以在用工之后订立，劳动关系自用工之日起建立。缴费责任按劳动关系建立之日确定。《劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。《社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。