劳动合同法工资规定答复

大家都在问查看更多

• 问劳动合同法规定工资的法律规定
  

  1、第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同2、第四十八条：国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。第九十八条用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

• 问劳动合同法病假工资规定规定
  

  《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定：“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。” 对于病假工资，用人单位可以在合同中与职工进行约定，只要不低于当地最低工资的80%就可以。

• 问劳动合同法干工资的规定
  

  《劳动合同法》第二十条是关于试用期工资的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。对试用期间劳动者待遇过低或得不到保障突出的问题，劳动合同法做出了有针对性的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是劳动者在试用期间工资待遇的法定最低标准。

相关法律短视频查看更多

• 1'09
  劳动法扣工资规定

  10,049人已观看

• 1'24
  劳动法病假工资规定

  1,548人已观看

• 0'55
  劳动合同时间如何规定

  1,969人已观看

相关普法查看更多

• 
  劳动合同法最低工资规定

  178人已浏览

• 
  新劳动合同法的工资规定

  138人已浏览

• 
  劳动合同法有规定扣工资吗

  341人已浏览

• 
  劳动合同法双倍工资的规定

  176人已浏览