新劳动法里有没有老板个人扣员工工资的规定

大家都在问查看更多

• 问劳动法克扣员工工资的规定
  

  依据《劳动法》“第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”老板是不允许克扣员工工资的。对克扣员工工资的行为，建议最好能先与老板协商解决，若协商无法解决，则向劳动行政部门投诉（依据：第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

• 问老板以各种理由克扣员工工资，劳动者维权的方法有什么规定
  

  单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位拖欠工资，将由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

• 问老板扣工资不按劳动法规定怎么办
  

  1、看看当地最低工资标准。劳动者每月工资不少于本地最低工资。2、凡不符合发放最低工资标准的单位，劳动者可以按照《劳动争议调解仲裁法》第五条，申请劳动争议仲裁。3、根据《劳动争议调解仲裁法》第2条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

相关法律短视频查看更多

• 1'09
  劳动法扣工资规定

  9,979人已观看

• 0'53
  老板辞退员工克扣工资怎么办

  2,118人已观看

• 1'30
  厂里老板拖欠工人工资怎么办

  926人已观看

• 0'59
  没签劳动合同,老板不发工资怎么办

  3,698人已观看

相关普法查看更多

• 
  老板和员工没有签订劳动合同扣工资

  174人已浏览

• 
  劳动法有规定员工离职有扣一个月工资吗

  125人已浏览

• 
  劳动法规定扣员工工资吗

  382人已浏览

• 
  劳动法新规定员工迟到扣多少工资

  1,296人已浏览