工地上受伤要如何赔偿-法师兄

按照工伤保险赔偿。第一、职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。第二、用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接按照本办法第四条规定提出工伤认定申请。第三、提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交下列材料：（一）劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；（二）医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。第四、职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。第五、具体的赔偿则需等第四项确定后，再结合是否能胜任工作来最终决定

答

施工过程中在工地受伤属于工伤，国务院有规定，必须为农民工缴纳集体性质工伤保险，上述事件，你完全可以找你的上一级具备用工资质的正式单位，给与认...

答

1、先申请劳动关系确认，应为劳动关系的存在决定了你父亲的赔偿是按工伤标准还是按劳务人员的人身损害标准来赔偿。 2、如果先申请劳动赔偿人家对方...

1.先申请工伤认定，认定为工伤后，做劳动能力鉴定，再根据伤残等级计算赔偿金额。 2.可争取一次性伤残补助金、就业和医疗补助金、住院伙食补助费、护理费、停工留薪期待遇等诸多项目，各项计算方法不同。 3.在工伤待遇之外，还可争取交通事故方面的赔偿。

一、这是工伤。二、工伤是不论责任的。除非该损伤是员工自己故意造成的，当然员工故意造成也就不是工伤了。三、发生工伤以后，根据伤残等级，单位应当发一次性伤残补助金，若最后和劳动者解除合同，单位还需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。员工治疗期间，单位需支付停工留薪期工资、医疗费及住院伙食补助费等费用。

你在工地上受伤，是否签订有劳动合同如果有劳动合同，你先向用人单位所在地的人社局申请工伤认定,经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定；最后根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。如果是受包工头雇佣，属劳务关系，保留好在工地上受伤的证据，出院按医嘱休养一段时间后做司法鉴定，根据司法鉴定意见计算出赔偿金额，若与雇主无法协商赔偿，再向法院起诉。