如何解除和乙方的劳动合同？

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• 问乙方能否直接解除劳动合同
  

  我认为不能. 1、因为甲与乙之间不是劳动关系而是雇用关系,辞退雇用人员不会对其产生损害. 2、九十四条的立法目的是因承包人的雇用工作致人身损害赔偿的保护，公司承担连带责任的前提应该是人身损害。 3、我认为九十四在立法体系上是混乱的，个人承包经营者与雇员本身就不属于劳动关系，在劳动合同法中规定是不恰当的。

• 问如何解除劳动合同如何解除劳动合同
  

  劳动合同解除的赔偿：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。解除劳动合同要用人单位与劳动者协商一致。

• 问劳动者单方解除劳动合同如何解除
  

  《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位

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