想知道工伤期间能解除劳动合同吗

大家都在问查看更多

• 问工伤期间能否解除劳动合同
  

  《劳动合同法》对用人单位单方面解除劳动合同的权利进行了更多的限制，如从事职业病危害作业的劳动者在离职前未进行职业健康检查，或者疑似职业病患者在诊断或者医学观察期间的；在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；患病或非因工负伤，在规定的医疗期内；女职工在孕期、分娩期和哺乳期……在这些情况下，用人单位不能按照《劳动合同法》第四十一条和第四十一条的规定单方面解除与员工的劳动合同，如员工不能胜任工作、经营困难、破产等。此外，还有劳动者严重失职、营私舞弊、对用人单位造成重大损害、劳动者与其他用人单位建立劳动关系、对完成本单位任务造成严重影响、或者经用人单位提出拒不改正等情况。即使在工伤期间或其他应当保留劳动关系的情况下，用人单位也可以单方面解除员工的劳动合同。

• 问工伤期间能解除劳动合同么？
  

  工伤期间是不可以解除合同的，最少要顺延至治疗结束进行伤残鉴定为止，如果被鉴定构成残疾，单位也无权解除合同，只有自己有权解除，而且还可以要求赔偿。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。 第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。

• 问工伤期间公司能解除劳动合同吗
  

  在等待鉴定结果期间公司是不能跟伤者解除劳动合同的，但是伤者可以主动申请离职。 在鉴定结果出来之后，公司能否跟伤者解除劳动合同，以及解除合同之后的一次性伤残医疗补助金以及一次性伤残就业补助金得根据你的伤残等级，以及你所属的统筹地区确定。 具体请参考《工伤保险条例》第三十五条到第三十七条： 第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。 （二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额 （三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，由工伤保险基金补足差额。 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

相关法律短视频查看更多

• 1'04
  解除劳动合同通知书怎么写

  1,648人已观看

• 1'39
  产假期间劳动合同解除了怎么赔偿

  1,482人已观看

• 0'49
  长期劳动合同解除赔偿方法

  2,660人已观看

相关普法查看更多

• 
  工伤期间能解除劳动合同吗

  144人已浏览

• 
  工伤期间解除劳动合同

  206人已浏览

• 
  员工工伤期间能够解除劳动合同吗

  129人已浏览

• 
  员工工伤期间不能解除劳动合同吗

  98人已浏览