关于劳动合同一方辞职后如何处理

大家都在问查看更多

• 问签了劳动合同后辞职如何处理工资
  

  首先在劳动合同内，劳动者不论是履行法定的离职手续后离职，还是无故擅自离职，用人单位都有义务结算该劳动者的工资。 当然劳动者也有要履行法定的离职手续，劳动者法定离职手续是指劳动者只要提前三十日以书面形式通知用人单位，或者在试用期的劳动者提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。 如劳动者无故擅自离职，则违反了法定的劳动合同解除程序，用人单位可以就该劳动者严重违反用人单位规章制度为由解除劳动合同，用人单位可向其发一封，外封上注明是劳动合同解除通知。如果没有人签收，保留相应凭证，进行公告解除。此类离职劳动者的离职行为给用人单位造成损失的，用人单位可以向该劳动者主张赔偿责任，并可在用人单位向其结算的工资中抵扣。

• 问关于劳动合同单方面违约，如何处理？
  

  如果合同单方面违约，违约方需要承担违约责任，违约责任的承担方式根据合同中双方的约定确定。如果没有约定，守约方可以要求对方承担继续履行、采取补救措施或赔偿损失等违约责任。至于采取什么方式，双方可以自行协商。

• 问劳动关系先于劳动合同，如何处理
  

  劳动关系先于劳动合同，书面劳动合同应当自劳动之日起一个月内签订。用人单位自劳动之日起与劳动者建立劳动关系的，应当签订书面劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

相关法律短视频查看更多

• 1'14
  解除合同后如何处理

  2,086人已观看

• 0'55
  离婚后一方的债务如何处理

  600人已观看

• 1'05
  如何区分劳务合同与劳动合同

  2,455人已观看

• 0'52
  没有签劳动合同主动辞职有赔偿吗

  6,174人已观看

相关普法查看更多

• 
  劳动者辞职后的劳动合同如何处理

  149人已浏览

• 
  劳动者在办理合同后辞职如何处理

  113人已浏览

• 
  关于劳动合同期间辞职

  241人已浏览

• 
  劳动关系先于劳动合同应如何处理？

  117人已浏览