相关问答
劳动合同到期,公司没有与你续签同,但你仍在公司工作,公司应从第二个月起支付你双倍工资。但要注意一年的诉讼时效。 劳动合同到期,若你主动提出离...
劳动合同到期,公司没有与你续签同,但你仍在公司工作,公司应从第二个月起支付你双倍工资。但要注意一年的诉讼时效。 劳动合同到期,若你主动提出离...
大家都在问查看更多
如果单位提出不续签合同并且给你出具了通知书,那你可以凭通知书要求单位支付经济补偿金。单位应当按照你2008.1.1后的该单位工龄支付经济补偿金,每满一年补偿一个月工资,不满半年补偿半个月工资,满半年不满一年补偿一个月工资。你在通知书上签字代表你已经收到通知了。单位不续签合同是不需要经过你同意的,也不需要任何理由,只是通知你而已,只要单位支付经济补偿金。你签字或者不签字不代表同意或者不同意,单位不需要你同意。
如果劳动合同到期,公司需要提前通知员工。而且,如果单位提出不续签,或者单位降低原有劳动条件导致劳动者不续签,单位还需要支付劳动者的经济补偿。 经济补偿按照员工每工作一年补偿员工一个月工资的标准支付;在单位工作六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
公司未提前一个月通知而单方面辞退员工,你可以要求赔偿。 1、劳动合同到期自然终止,公司不必赔偿; 2、依照法律的有关规定,经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资; 3、工资以劳动合同中的约定为准; 4、可以向当地劳动部门申请仲裁!
相关普法查看更多
347人已浏览
167人已浏览
325人已浏览
493人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询