我所在企业符合劳动法规定，请问，企业怎么补偿劳动者

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• 问我所在的国有企业适用于劳动法，但我想问一下，离职补偿的规定有
  

  1、你所在的国有企业适用劳动法2、根据劳动合同法第三十七条规定，转正的员工申请离职的，提前三十天提出书面申请，三十天后可以离职3、关于离职赔偿，劳动合同法规定，只有2种情况劳动者会承担赔偿责任，一是公司出钱培训（指专项培训）并签订了服务年限，你没有完成服务年限的；二是，违反竞业禁止的规定4、根据劳动合同法第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。5、根据工资支付暂行条例第九条之规定劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。6、工资=基本工资+绩效，如果你离职工资只能拿到五分之一，一是工资不能低于当地最低工资，二是公司如果考核你绩效低，那么请公司出示依据

• 问对于企业规定劳动者拒签劳动合同怎么办
  

  劳动者拒绝签订劳动合同的，单位应当在书面通知期限内签订，但仍未签订的，应当书面通知终止合同。自用人之日起一个月内，用人单位书面通知后，用人单位不与用人单位签订书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，不需要向劳动者支付经济补偿，但应当依法向劳动者支付实际工作时间的劳动报酬。一个月以上，根据劳动者拒绝的原因符合劳动合同法的规定，如果用人单位改善或维持原劳动条件，劳动报酬，提出与劳动者续签合同，劳动者不同意签订合同，用人单位可以立即终止劳动关系（不需要支付经济补偿），但应要求劳动者写书面声明，解释拒绝合同的原因，保留书面证据。

• 问《劳动法》对企业员工离职补偿的规定问题
  

  1、你所在的国有企业适用劳动法2、根据劳动合同法第三十七条规定，转正的员工申请离职的，提前三十天提出书面申请，三十天后可以离职3、关于离职赔偿，劳动合同法规定，只有2种情况劳动者会承担赔偿责任，一是公司出钱培训（指专项培训）并签订了服务年限，你没有完成服务年限的；二是，违反竞业禁止的规定4、根据劳动合同法第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。5、根据工资支付暂行条例第九条之规定劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。6、工资=基本工资+绩效，如果你离职工资只能拿到五分之一，一是工资不能低于当地最低工资，二是公司如果考核你绩效低，那么请公司出示依据

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