签合同没有公章怎么办-法师兄

签合同没有公章怎么办

2022-05-09

1、因为该合同没有公司公章，可以视为该合同无效；但如果双方已经实际履行合同，也可以认定合同关系成立； 2、因为你与甲方的关系是合作开发的关系，你不会构成职务侵占； 3、因为对方欠你的费用未付，你可以行使抵扣权，但是关于费用有异议的话，则你不能直接行使抵扣权；

相关问答

问公司签合同没有章怎么办

答

您的问题已收悉。首先，就您的问题我们为您进行一个初步的分析，公司签订合同没有章是个不一般的问题，因为难以分清是公司行为还是个人行为，出现纠...
问公司合同章没有用怎么办

答

刻假章没用也是违法的，有可能涉及私刻公章罪。按照《中华人民共和国治安管理处罚法》第五十二条“有下列行为之一的，处十日以上十五日以下拘留，可以...

公司不与劳动者签订劳动合同的做法肯定不合法，对此劳动者可以要求单位支付经济赔偿金。根据劳动合同法第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，从年初到现在的五个月的工资，你可以要求单位双倍支付。根据劳动合同法第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以单位应向你支付半个月的工龄经济补偿金。还有，根据劳动合同法第八十五条的规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (三)安排加班不支付加班费的; (四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。根据该条规定，对于单位克扣、拖欠工资的行为，劳动者可以要求其支付应付金额百分之五十以上百分之一百以下赔偿金。