相关问答
村干部打架斗殴违反治安管理处罚法。建议报警，同时向镇纪委反映。 村干部殴打村民不仅仅是违法行为，更破坏政府的良好形象，对于属于党员的，还违反...
根据中华人民共和国宪法第四十九条第十二项和第一百条规定的精神，制定本条例。 扰乱公共秩序、妨害公共安全、侵犯公民人身权利、损害公私财产，情节...
大家都在问查看更多
3.党员干部如果因饮酒或醉酒驾驶机动车发生重大交通事故，构成犯罪被并被判处刑罚的（含缓刑），依据《中国共产党纪律处分条例》第二十九条、第三十三规定应当给予开除党籍处分。
违纪申请行政复议应当向行政复议机关申请行政复议。根据我国《行政复议法》，申请人可以书面或口头申请行政复议；口头申请的，行政复议机关应当记录申请人的基本情况、行政复议请求、主要事实、理由和时间。
由于员工违纪的情节可能导致用人单位行使劳动合同解除权，进而影响违纪员工的切身利益，并有可能引发劳动仲裁与诉讼。在劳动法律关系中，用人单位处于强势地位，在劳动仲裁与诉讼中承担着主要的举证责任，因此，用人单位一定要完善处罚程序，并增强证据意识，以应对可能的仲裁与诉讼。处罚程序应由用人单位制定正式的规章制度，公示给所有员工，以便公开执行。处罚程序可以包含:·确认违纪事实：应具有客观性、真实性；·形成处罚意见：应明确相关条款，处罚应公平、适度，符合法律规定；·签发违纪通知：应由主管部门统一签发，不可滥用处罚权；·通知送达并由违纪员工签字：应尽量使员工自愿签字。在实践中，确认违纪事实一般应形成书面文件，并明确员工所违反的具体法条、规章制度条款等。在此基础上，由主管部门形成统一处罚意见，由相关主管领导签字确认，签发违纪通知单，送达给违纪员工，并要求员工签字确认。为避免员工因违纪拒绝签字，应同时采取其他诸如录音、录像等形式证据佐证，使上述文件形成一个完整的证据链，为可能发生的仲裁或诉讼做充分的证据准备。在劳动合同履行过程中，员工发生违纪行为是难免的。制定一整套完整、细致、明确的规章制度，坚持公平、公正等处罚原则，一定会促进劳动关系的和谐发展。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
1,569人已浏览
921人已浏览
2,018人已浏览
886人已浏览
网友热门关注
