违反干部职务纪律处理条例

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• 问纪律干部处理酒驾的纪律处罚会一致同仁吗
  

  3.党员干部如果因饮酒或醉酒驾驶机动车发生重大交通事故，构成犯罪被并被判处刑罚的（含缓刑），依据《中国共产党纪律处分条例》第二十九条、第三十三规定应当给予开除党籍处分。

• 问领导干部违反法律法规违纪如何申请行政复议
  

  违纪申请行政复议应当向行政复议机关申请行政复议。根据我国《行政复议法》，申请人可以书面或口头申请行政复议；口头申请的，行政复议机关应当记录申请人的基本情况、行政复议请求、主要事实、理由和时间。

• 问劳动仲裁中如何处罚干部违纪职为
  

  由于员工违纪的情节可能导致用人单位行使劳动合同解除权，进而影响违纪员工的切身利益，并有可能引发劳动仲裁与诉讼。在劳动法律关系中，用人单位处于强势地位，在劳动仲裁与诉讼中承担着主要的举证责任，因此，用人单位一定要完善处罚程序，并增强证据意识，以应对可能的仲裁与诉讼。处罚程序应由用人单位制定正式的规章制度，公示给所有员工，以便公开执行。处罚程序可以包含:·确认违纪事实：应具有客观性、真实性；·形成处罚意见：应明确相关条款，处罚应公平、适度，符合法律规定；·签发违纪通知：应由主管部门统一签发，不可滥用处罚权；·通知送达并由违纪员工签字：应尽量使员工自愿签字。在实践中，确认违纪事实一般应形成书面文件，并明确员工所违反的具体法条、规章制度条款等。在此基础上，由主管部门形成统一处罚意见，由相关主管领导签字确认，签发违纪通知单，送达给违纪员工，并要求员工签字确认。为避免员工因违纪拒绝签字，应同时采取其他诸如录音、录像等形式证据佐证，使上述文件形成一个完整的证据链，为可能发生的仲裁或诉讼做充分的证据准备。在劳动合同履行过程中，员工发生违纪行为是难免的。制定一整套完整、细致、明确的规章制度，坚持公平、公正等处罚原则，一定会促进劳动关系的和谐发展。

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