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法律没有规定工作多少年不可以辞退。工作多少年,用人单位可以解除劳动关系。 我国法律规定,如果工人有以下情况之一,使用者可以解除劳动合同 (一...
按《劳动法》规定,没有正式工与临时工之分,都是劳动合同制职工,只有合同期限不同,享有平等的权利。 劳动法的重要意义是: 它打破了所有制界限,...
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根据《劳动合同法》的相关规定,劳动者应提前一个月书面通知用人单位解除劳动合同,试用期的可以提前三天口头或书面通知。法律中并没有明文规定用人单位扣除劳动报酬的法条,但如果劳动者的临时辞退给用人单位造成了损失,用人单位可以要求损害赔偿,此处的举证责任由用人单位承担。建议与用人单位协商处理。
国务院颁布的《中华人民共和国劳动合同法实施条例第二十一条规定:“劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止”。根据法律规定,一般岗位上的男性劳动者的法定退休年龄为60周岁,你亲戚已66岁,早已超过法定退休年龄,而超过法定退休年龄的人员,与用人单位之间不是劳动关系,而是雇佣关系,不再属于劳动法律法规调整范围,因此,用人单位要辞退他,无需支付经济补偿。
如果没有签订任何用工协议,包括劳动合同,兼职合同,劳务派遣合同等等在内的任意合同都没有的话,用人单位确实是可以随时解聘的。 如果有签订相关协议,也需要确认协议中,是否有相关的合同期限,以及合同解除情况。 但,一般情况下,有身体不适的情况,建议与单位相关领导说明情况,询问能否请假,一般都会批准。
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