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这要看有没有签合同,如果签了合同,合同到期了才可以解除劳动关系,如果还没到合同约定的期限,且员工没有犯什么大的错误就解除合同,这是违约行为,可要求赔偿。如果没签合同,那就要证明他和单位之间存在劳动关系,通常要有2个以上无利害关系的证人来证明他们之间存在劳动关系,如果有证据证明存在劳动关系,可以要求此用人单位给予双倍的工资补偿。
员工自离后,公司可以寄邮件告知来上班,之后就拿着邮件的回执来解除劳动合同,最好公司下个文件,写明员工自离的时间,解除劳动合同的原因。根据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
1.与单位协商解除劳动合同。 2.提前三十天通知单位解除劳动合同。
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