工资纠纷案件的诉讼时效是否存在

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• 问工程款纠纷案件的诉讼时效
  

  最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》第二十六条实际施工人以转包人、违法分包人为被告起诉的，人民法院应当依法受理。实际施工人以发包人为被告主张权利的，人民法院可以追加转包人或者违法分包人为本案当事人。发包人只在欠付工程价款范围内对实际施工人承担责任。 在这个案件中，首先工程质量验收合格，其次公司与包工头之间的工程款没有结清，公司要按不当得利返还。

• 问存在债务纠纷诉讼时效是多久
  

  债务纠纷的诉讼时效期间为三年。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。但是自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护;有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。 当事人约定同一债务分期履行的，诉讼时效期间自最后一期履行期限届满之日起计算。

• 问工资纠纷诉讼时效
  

  根据《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，劳动者的工资受到法律的合法的保护，如果用人单位未按时支付相应工资报酬的，你可以委托律师向人民法院提起诉讼来维护你的合法权益，但我国规定的诉讼时效只有两年，你只有在这两年的诉讼时效内提起诉讼才能维护你的合法权益。

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