工资纠纷是否具有诉讼时效

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• 问工资纠纷，诉讼时效是多久
  

  工资纠纷比较特殊。工资纠纷属于劳动争议。由于劳动仲裁是劳动争议诉讼的前置程序，工资争议首先适用于仲裁时效：劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期限制；但劳动关系终止的，劳动者应当自劳动关系终止之日起一年内提出。劳动者对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

• 问租赁纠纷是否有诉讼时效
  

  有的。 1、向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。 2、诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。

• 问合同纠纷是否有诉讼时效?
  

  合同纠纷有诉讼时效。向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间一般为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。根据2021年施行的《中华人民共和国民法典》第一百八十八条规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。

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