职工工龄如何认定-法师兄

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问入职时工龄如何认定

你好，工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄。本企业工龄（连续工龄）是指工人、职员在本企业内连续工作的时间。一般工龄包括连续工龄，能计算为连续工龄的，同时就能计算为一般工龄；但一般工龄不一定就是连续工龄。连续工龄和本企业工龄在含义上有一些差别，即连续工龄不仅包括本企业连续工作的时间，而且包括前后两个工作单位可以合并计算的工作时间。若没有可以合并的情况，连续工龄就是本企业工龄。国务院1978年6月关于《安置老弱病残干部的暂行办法》规定将“本企业工龄”改叫为“连续工龄”。机关、事业单位为有别于企业用的"工作年限"，实际上连续工龄和工作年限的含义和作用是相同的。计算工龄连续计算法也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理，后经复查、平反，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间，连续计算为连续工龄。合并计算也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。如精简退职的工人和职员，退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。工龄折算法从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。如井下矿工或固定在华氏32度以下的低温工作场所或在华氏100度以上的高温工作场所工作的职工，计算其连续工龄时，每在此种场所工作一年，可作一年零三个月计算。在提炼或制造铅、汞、砒、磷、酸的工业中以及化学、兵工等工业中，直接从事有害身体健康工作的职工，在计算其连续工龄时，每从事此种工作一年，作一年零六个月计算。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内，但计算连续工龄时不应包括一般工龄（一般来说，因个人原因间断工作的，其间断前的工作时间只能计算为一般工龄）。现在确定职工保险福利待遇和是否具备退休条件时，一般只用连续工龄。所以一般工龄现在已经失去意义。实行基本养老保险个人缴费制度以后，以实际缴费年限作为退休和计发养老保险待遇的依据，之前的连续工龄视同缴费年限。工作年限或连续工龄计算应按国发[1978]104号文件的规定计算，即“满”一个周年才能算一年。特殊情况工龄计算公私合营企业职工参加革命工作时间计算 1.国营企业中，公私合营前原在私营企业连续工作的职工，建国后参加革命工作的时间，从参加社会主义建设时算起，即：建国前在私营企业连续工作，后所在私营企业转化为公私合营或国营企业，并连续在该企业工作的职工，可从1949年10月1日算起；当地解放是在建国后的，从当地解放之日算起；建国后在私营企业工作的，从最后一次参加工作算起。小商、小贩、小业主、小手工业者、独立劳动者及其雇工，均不属于私营企业范围。 2.公私合营前的工商业者参加革命工作的时间，从公私合营时计算中小学民办教师工龄计算 1.中、小学民办教师在1979年7月23日调动（招收）到其他部门，不再从事教育工作的，从调动（招收）到其他部门工作之日起计算连续工龄；1979年7月 24日以后调动（招收）到其他部门，不再从事教育工作的，其最后一次经组织批准任民办教师的时间，可合并计算为连续工龄。 2.中、小学民办教师考入普通高等院校、中等专业学校、技工学校前最后一次经组织批准任民办教师的时间，可与毕业后的工作时间合并计算为连续工龄。 3.中、小学民办教师在1970年至1978年进入高等院校、中等专业学校，技工学校学习的，其学习期间的时间，计算为连续工龄。上山下乡知青工龄计算 1.城镇知识青年下乡插队期间（指本人和户粮关系均转至农村社队），凡于1970年至1978年进入高等院校、中等专业学校、技工学校学习的，其学习期间可以计算为连续工龄。 2.城镇知识青年在下乡插队期间触犯法律被判处徒刑或管制的，其连续工龄应从重新参加工作（仍回农村插队的，应从重新插队）后开始计算。被判处劳动教养的，在解除劳动教养后仍回农村插队的，一般将其劳动教养前后在农村插队劳动的时间，合并计算为连续工龄。被判处有期徒刑缓刑，没有剥夺政治权利，仍回农村参加劳动的，缓刑期间可计算为连续工龄。受处分职工工龄计算 1.企业职工因过失犯罪，情节较轻而被判刑和劳动教养，并由企业保留职工身份的人员，刑满解释或解除劳动教养的，又由原企业安置就业的，可将服刑或劳动教养前的连续工作时间和回原单位安置就业的连续工作时间，合产计算为连续工龄。其参加工作时间，可从服刑或劳动教养前参加工作之日起算起。 2.企业职工在实施个人缴纳养老保险后，被除名或自动离职的，其被除名或自动离职前的连续工龄，可与重新就业后的工作时间合并计算为连续工龄。退伍义务兵工龄计算 1987年12月12日以前，城镇退伍义务兵待分配的时间，不计算为连续工龄。1987年12月12日以后待分配的时间，应计算为连续工龄。但接到安排工作通知后，逾期半年无正当理由经多次教育仍不报到的，按社会待业人员对待。农村退伍义务兵回农村安置后又被招工参加工作的，其年龄与参加工作后的工龄，合并计算为连续工龄。
问超龄职工的工伤如何认定

目前针对超龄职工在工作中受伤是否为工伤的认定在全国各个省市规定并不相同，大致有三种情况： (一)明确规定不予受理。如《北京市实施〈工伤保险条例〉办法》规定不予受理，其规定：“工伤认定申请有下列情形之一的，不予受理：受伤害人员是用人单位聘用的离退休人员或者超过法定退休年龄的。” (二)明确规定可以享受劳动保险。如《上海市劳动和社会保障局、上海市医疗保险局关于实施〈上海市工伤保险实施办法〉若干问题的通知》规定：“本市用人单位聘用的退休人员发生事故伤害的，其工伤认定、劳动能力鉴定按照《实施办法》的规定执行，工伤保险待遇参照《实施办法》的规定由聘用单位支付。” (三)没有明确规定。如四川省。而依据不同规定作出的处理，对相对人来说，在获得利益上相差甚多。
问工龄如何认定

持有相关证据资料，向当地人社会局申请认定，各地具体手续不同，但必须由人社会局确认。现在计算各项社保待遇都是按缴费年限，认定工龄已无多大实际意义。工龄是职工在某企业中从参加工作起第一天，连续工作至现在的时间。有些企业在员工工资中增加了工作年数补助金，有的是工作年数（年），有的是工作年数（月）。补助金的标准也各不相同，各企业根据自己的情况决定。员工的工作年数认定主要基于员工的文件，文件资料齐全的情况下，工作年数认定没有异议的文件资料不齐全的情况非常多，文件也非常多，不能一一列举，必须坚持具体问题的具体处理。现就一般原则进行说明。一、企业劳动者、干部需要招聘表，干部需要招聘表。假设1：如果招聘表丢失，招聘表丢失，劳动部门认定该员工应以转行等级表为参考依据，普通员工一年转行等级，特殊职业三年转行等级，企业干部一年转行等级，参考该员工转行等级审查表的时间，向前推进1～3年，作为该员工的参加假设2：如招聘表、招聘表、转行等级表同时丢失，工资文件保存良好，劳动部门认定该员工参加工作时间，根据该员工第一次调动审查表及其参加工作时领取工资的工资表，从参加工作年数到第一次调动审查表的时间，工资表每年复印两张一张，作为认定该员工参加工作时间的参考依据。缺点是不能确定员工的身份。例如，原系国有固定工人和大集体工人等。假设3：如果该员工的整个文件丢失，劳动部门认定其参加工作时间的依据，以该员工多年领取工资的工资表为依据，从参加工作日到企业破产或离开企业的时间，工资表每年复印两张一张，可以认定该员工参加工作的时间。缺点是不能确定员工的身份。例如，原系国有固定工人和大集体工人等。二、军队退役复员的工作年数认定1、军队退役复员必须由其职场民政部门配置，需要配置介绍信。2、根据从那里来的原则，军队退役复职者一般回原籍，如果不想回原籍，留在部队所在地参加工作的话，其等待分配时间不得超过3年。如果超过3年，军队退役复职者，参加工作的时间，必须从就业开始分阶段计算，或者认定军龄作为参加工作的时间，或者退役复职后重新安排工作的时间，军龄和重新安排工作的时间不能合并计算。3、军队退役复员返回原籍，其待分配时间不超过2年，经原籍民政部门安排工作时，该军队退役复员的军龄和后续工作时间可合并计算。三、五大毕业生的工作年数认定以该毕业生工作场所的人事、劳动等部门开设的报告证为基准，作为参加工作时间的依据。四、上山下乡人员工作年数认定一般以该员工工作场所、当年知青工作年数审查表为基准。如果当时没有得到工作单位的知识表的工作年数的认可，就必须以该员工上山下乡的原始证明书、当地的认可同意下乡的认可表、下乡知识点的认定表等相关资料为依据。该员工寻找证人证明书，或者工作单位证明书无效。五、待业青年和长期自由职业者的工作年数认定该员工在甲方公司工作，在甲方公司获得指标变更等级的，其参加工作时间和以后的工作时间可以合并计算，可以作为该员工的实际工作年数。如果该员工在甲方公司参加工作，在乙方公司取得指标进行于两次就业，其参加工作时间应分阶段计算，或者计算以前的工作年数，或者计算以后的工作年数，不能合并计算。六、关于跨地区调动工作人员工龄认定按规定，跨地调动工作人员，经该工作人员工作地和调动地劳动，人事部门同意，办理正式调动手续，如该工作人员未办理正式调动手续，其属于两次就业，其工作时间应分段计算，或计算前工作年数，或计算后工作年数。如果办理了正式的调动手续，其调动手续丢失，可以在其文件转移通知书或工作单位或调动地工作，人事部门调动原存根复印件作为参考依据，如文件转移通知书丢失，或者时间过长，超过文件保存期限，无法找到的，其工作年数只能分阶段计算。虽说文件是组织保管的，但过失责任由该员工个人承担。