劳动合同适用试用期是怎么规定的

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• 问劳动合同试用期是怎么规定的
  

  。试用期不管有多长，只要实力够硬，心态够好，就一定能成功。如果大家还有其他法律问题，欢迎咨询ask.com，我们会有专业的律师为您提供帮助。

• 问劳动合同试用期是怎么规定的
  

  《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

• 问劳动合同的试用期是怎么规定的
  

  如何规定劳动合同试用期？ 《劳动合同法》规定，劳动合同期限超过三个月不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。 同一用人单位和同一劳动者只能约定一个试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 劳动合同期限内包含试用期。劳动合同只约定试用期的，试用期不成立，为劳动合同期限。

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