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1.脑出血属于疾病的一种,是否可以认定工伤,关键看该伤者是否死亡或经抢救无效48小时以内死亡,如尚未死亡的,不能认定为工伤! 2.工作中突发...
1、因工作原因导致脑出血:如果是在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害导致的脑出血,则属于工伤; 2、视脑出血伤重情况而定(1)如果...
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1、脑溢血属于疾病,不能认定工伤。突发疾病认定工伤的情形只有一种,即:在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。 2、《工伤保险条例》第十五条,职工有下列情形之一的,视同工伤: (一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的; (二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的; (三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。
工作期间,因自身疾病导致的伤害,不是工伤。但如果是职业病或者受到职业病危害而导致的,应当属于工伤。 《工伤保险条例》 第十五条职工有下列情形之一的,视同工伤: (一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的 换句话说,只有突发疾病死亡或者突发疾病后48小时内抢救无效死亡的,才能认定工伤。
过度劳累引起的心血管疾病和由此产生的残疾(过度劳动残疾)不被认定为工伤。因此,在工作时间在单位工作时突然脑出血不是工伤。在工作时间在单位工作时突然脑出血不是工伤,但如果死亡,可以算是工伤死亡。
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