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1,《劳动合同法》规定：女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同，工资照常发放，即使强制解除也因违法而无效。当然女职工自愿解除...
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以下情况可以解雇孕妇： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反用人单位的规章制度的； 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的。
直接报警，殴打孕妇造成轻伤以上，涉嫌故意伤害的，应当追究刑事责任，造成轻伤，也可以进行公安拘留。《中华人民共和国刑法》第二百三十四条规定，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，造成严重伤害的，处三年以上十年以下有期徒刑；造成严重的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定执行。《公安管理处罚法》第四十三条规定：殴打他人或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。殴打、伤害残疾人、孕妇、十四岁以下或者六十岁以上的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以下罚款。
孕妇盗窃被警方抓获后，由于警方依照相关法律不能收监、拘留孕妇和哺乳期妇女，只好根据案情对其作出取保候审的决定。到了检察机关或者法院层面，也是取保候审， 一般盗窃如果数额较小孕妇会获缓刑。在犯罪情节严重、涉案金额较大的情况下，根据相关法律可以判处实刑，也就是说一般犯盗窃金额比较小的孕妇会获得缓刑，不用坐牢。而盗窃金额大的案件，才会判决坐牢。 法律对孕妇的种种优待，体现了我国对妇女权益的保护，但是有些人却利用这一优待作为犯罪的挡箭牌，实在不该。 《中华人民共和国刑法》第六十五条【一般累犯被判处有期徒刑以上刑罚的犯罪分子，刑罚执行完毕或者赦免以后，在五年以内再犯应当判处有期徒刑以上刑罚之罪的，是累犯，应当从重处罚，但是过失犯罪和不满十八周岁的人犯罪的除外。 前款规定的期限，对于被假释的犯罪分子，从假释期满之日起计算。 第六十六条【特别累犯危害国家安全犯罪、恐怖活动犯罪、黑社会性质的组织犯罪的犯罪分子，在刑罚执行完毕或者赦免以后，在任何时候再犯上述任一类罪的，都以累犯论处。
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