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违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定,一方当事人违约的,应向另一方支付的金钱。违约金的标准是金钱,但当事人也可以约定违约金的标的物为金...
民法典违约金比例30是指超过百分之三十会被不承认。违约金没有具体限额规定,但民法典中有这样的规定。“当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况...
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借款合同和约定的利息也约定了违约金。违约金的调整标准是利息或罚息与违约金之和不得超过银行同类贷款利率的四倍。如果超过部分法律不保护约定的利息或罚息,则超过银行间同类贷款利率的四倍,则无需考虑违约金的调整,可以直接驳回违约金的申请。当然,如果利息或罚息与违约金相加,且不超过银行同类贷款利率的四倍,应予以支持。
合同违约金上限一般是实际损失的30%。违约金的具体数额由当事人约定,当事人也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金不得低于或者过分高于造成的损失。
必须是单位出钱进行的培训,单位没有出钱的不算。必须是专业技术培训(比如做会记的培训考取会计上岗证、注册会计师资格证,做质量工程师的培训考取质量工程师等级证书),一般的入职培训(比如公司的工作流程、岗位职责、劳动纪律、公司制度、具体的工作怎么做等)不算。必须是有第三方培训机构开具的培训费发票,没有发票的不算。没有签到培训协议并约定服务期和违约金的不算。以上条件必须全部满足,那么劳动者未满服务期提前离职才需要支付违约金,否则即使签订了培训协议也是无效的。
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