劳动合同权利义务都包括什么

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• 问合同义务种类都包括哪些
  

  合同义务包括支付义务和附随义务。支付义务可分为主支付义务和从支付义务。所谓主付款义务，简称主付款义务，是指合同关系是固有的、必要的决定合同类型的基本义务。举例来说，在买卖合同中，出卖人有义务交付买卖物，转让其所有权，买受人有义务支付价款，这些都是主要的支付义务。就双务合同而言，此类所有者的支付义务构成对待支付义务，在对方对待支付之前，必须拒绝履行自己的支付。当一方或全部因不可归责于双方而无法履行时，一方减为或免除对待支付义务。债权人因可归责于债务人而无法履行、逾期履行、不完全履行时，必须请求赔偿损失并解除合同。所谓从支付义务，简称从义务，不具有独立意义，只具有补贴主支付义务的功能。其存在的目的不是决定合同的类型，而是确保债权人的利益得到最大限度的满足。

• 问用人单位根据劳动合同确定劳动合同的权利和义务具体包括
  

  1、劳动合同是建立劳动关系的基本形式。以劳动合同作为建立劳动关系的基本形势是世界各国的普遍做法。这是由于劳动过程是非常复杂的也是千变万化的，不同行业，不同单位合同劳动者在劳动过程中的权利义务各不相同，国家法律法规只能对共性问题做出规定，不可能对当事人的具体权利义务做出规定，这就要求签订劳动合同明确权利义务。 2、劳动合同是促进劳动力资源合理配置的重要手段。用人单位可以根据深感经营或工作需要确定录用劳动者的条件和方式数量，并且通过签订不同类型不同期限的劳动合同，发挥劳动者的特长合理使用劳动力。 3、劳动合同有利于避免或减少劳动争议。劳动合同明确规定劳动者和用人单位的权利义务，这既是对合同主体双方的保障又是一种约束，有助于提高双方履行合同的自觉性，促使双方正确行使权力，严格履行义务。因为劳动合同的订立和履行有利于避免或减少劳动争议的发生，有利于稳定劳动关系。

• 问劳动合同都包括什么条款
  

  劳动合同应具备以下条款：（1）使用者姓名、地址和法定代表人或主要负责人（2）劳动者姓名、地址和居民身份证或其他有效身份证号码（3）劳动合同期限（4）工作内容和工作场所（5）工作时间和休假（6）劳动报酬（7）社会保险（8）劳动保护、劳动条件和职业危害保护（9）法律规定应纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除了定金规定的必备条款外，用人单位和劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补交保险和福利待遇等其他事项。

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