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劳资纠纷也称为劳动争议，是指劳动者（员工）与投资者（用人单位）之间由于种种利益冲突而发生的纠纷。1、遇到劳动纠纷问题，第一步要做的就是与所属单位尽量达成和解，若达不成和解，劳动者应寻求单位工会的帮助。2、如果双方调解不成功，第二步就需要进入劳动仲裁过程。此时，劳动者应准备好具有客观性、相关性、合法性的各类证据，比如劳动合同书、聘任书、协议书、单据、传单、信函等，还有物证及视听资料，之后，带着证据到单位注册地所属的区县劳动和社会保障局，申请劳动争议仲裁。劳动争议仲裁时间一般较长，从申请到仲裁，至少要经过三个月至六个月的时间。需要注意的是，劳动仲裁的时效是从劳动者知道或应当知道其合法权益被侵害之日起一年之内，超过这个期限，就意味着从法律程序上已经丧失了为自己讨回公道的权利。
与对方有没有合同约定呢？合同的相对方是李开先本人还是公司？ 根据你的情况应当是告原董事长李开先。 但是往往实务处理中不向法律条文规定的那么简单。能不能保障自己的权益就是还要看你们的证据收集情况，你知不知道具体怎么操作？ 这样吧，我现在正好有时间，你可以来电免费咨询一下，我了解一下情况，再给您具体指导。
合同纠纷案件的当事人，是指合同双方因为权利义务关系发生争执，或者因为自己一方的权益受到侵害，以自己的名义进行诉讼，并受人民法院的裁判或者调解书约束的人。合同纠纷案件的当事人，可以是公民，也可以是法人或者其他组织。如果机关、团体、企业事业单位作为当事人，必须由各单位的主要负责人作为法定代表人参加民事诉讼，享有一定的诉讼权利，并承担一定的诉讼义务。合同纠纷案件的当事人有以下特征： 1、合同纠纷案件的当事人是以自己的名义进行诉讼，不以自己的名义起诉或者应诉的，不是诉讼当事人。这里的“自己”，既包括自然人，也包括法人和其他组织。 2、与案件有法律上的利害关系，即争议的权益属于自己的或者受其管理支配的，没有这种关系而参与诉讼的人，不是诉讼当事人。 3、人民法院的裁判、调解书一旦生效，就具有了法律效力，当事人必须履行。
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