劳动仲裁的时效是多长时间？

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• 问劳动仲裁时效是多长时间
  

  劳动争议申请仲裁时效期为一年，应当从当事人知道或知道其权益受到侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬而引起争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期限制。对仲裁裁决不服的，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

• 问劳动仲裁时效是多长时间
  

  《调解仲裁法》第二十七条第四款规定，劳动报酬纠纷的仲裁时效在劳动关系存续期间不受一年时效的限制。法律规定，仲裁时效的目的是促进权利关系的稳定，保护义务人，以有效的压力疏忽行使请求权人，然后在权利人和义务人之间实现利益平衡。在本案中，公司缴纳的社会保险在社会保障机构有记录，不存在举证困难的法律风险。因此，牛先生在工作期间因就业压力而忽视权利或不适当权利，导致失去胜诉权，造成实质性的不公平。

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  劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。 申请劳动仲裁的有效期为一年时间。 依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定： 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

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