罚款不能超过工资的百分之多少

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• 问罚款不能超过多少，罚款不超过工资的情形
  

  用人单位无权对劳动者进行罚款，无论金额多少。 只有劳动者因为重大过失或主观故意给用人单位造成直接经济损失的情况下，用人单位可以要求劳动者承担部分或全部损失。每月扣除的工资数额不得超过劳动者本人工资的20%，并且不得低于当地最低工资标准。 用人单位直接以劳动者违反其规章制度对劳动者进行罚款的行为，属于克扣工资行为，劳动者可以到劳动监察大队进行投诉也可以申请劳动仲裁要求支付克扣的工资。 拓展资料： 《工资支付暂行规定》 第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

• 问超员罚款百分之百总的多少比例
  

  超限车辆处罚标准 货车超载百分之一百罚款6000元。 超限率，处罚措施和处罚标准： 10%及以下批评教育并作超限记录，不处罚。但有3次及以上超限记录的，责令卸载（运载不可解体货物的除外，下同）并处300元（含，下同）以下罚款。 10%以上20%以下（含，下同）责令卸载并处300元以上600元以下罚款，作超限记录。 20%以上30%以下责令卸载并处600元以上900元以下罚款，作超限记录。 30%以上40%以下责令卸载并处900元以上1200元以下罚款，作超限记录。 40%以上50%以下责令卸载并处1200元以上1500元以下罚款，作超限记录。 50%以上60%以下责令卸载并处1500元以上2000元以下罚款，作超限记录。 60%以上70%以下责令卸载并处2000元以上2500元以下罚款，作超限记录。 70%以上80%以下责令卸载并处2500元以上3000元以下罚款，作超限记录。 80%以上90%以下责令卸载并处3000元以上4000以下罚款，作超限记录。 90%-100%以下责令卸载并处4000元以上5000元以下罚款，作超限记录。 100%以上150%以下责令卸载并处6000元罚款，作超限记录。 150%以上责令卸载并处10000元罚款，作超限记录。 注：对抗拒检查、暴力抗法的超限车辆，责令卸载并处20000元以下的罚款，作超限记录。

• 问扣工资不得超过工资百分之几？
  

  单位不能随意扣工资。如有其它疑问，欢迎来电或当面咨询。

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