合同到期单位倒闭怎么赔偿?-法师兄

1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

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1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支...

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公司应按劳动者工龄发放赔偿金，员工经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，满一年发放一个月工资的标准发放给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工人月工资高于用人单位所在的直辖市，设区市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资为3倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资的3倍支付，支付经济补偿的年限最高不超过12年。月薪是指劳动者解除劳动合同或终止前12个月的平均工资。

公司应该按照劳动合同法的规定给劳动者一定的经济补偿。一般按照工作一年，给相当于1个月工资（指全部工作，含社保）标准的经济补偿。劳动合同法第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。离职后需要将社保和公积金转移手续，找到工作后再办理转移即可。

《公司法》第一百八十七条规定，公司破产的，应当支付职工工资、社会保险费和法定补偿金。如果是国有企业，根据《国务院关于在几个城市试行国有企业兼并破产和员工再就业的补充通知》，国有企业破产的，应当给予员工破产安置费。标准原则上是破产企业所在地企业员工去年平均工资收入的三倍。因此，国有企业女职工怀孕期间，公司破产，劳动合同终止，但用人单位应支付的女职工费用包括破产安置费、职工工资、社会保险费、法定补偿金、生育津贴、生育医疗费报销等。其中，员工工资包括女员工产假期间的工资。如果是私企女职工，在孕期、产期、哺乳期享受法律法规规定的特殊劳动保护，女职工在孕期、产期、哺乳期遇到企业破产，女职工生育符合计划生育要求的，企业应当将其工资、生育医疗费用及相关福利待遇计算至哺乳期满（即子女一岁），并在与女职工解除劳动关系时一次性支付经济补偿金。孕期、产期、哺乳期的工资、生育医疗费用及相关福利待遇按照《女职工劳动保护条例》执行。企业已为职工投保生育保险，女职工生育符合计划生育要求的，按照《生育保险条例》享受生育保险待遇，生育保险基金支付女职工生育津贴和生育医疗费用。女职工本人可以持有生育证明到当地社会劳动保险机构办理手续，领取生育津贴和生育医疗费。