天津市五险一金最低标准

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• 问北京五险一金最高标准跟最低标准有啥区别
  

  缴费比例：五险一金，单位需要承担一部分，这部分从单位银行账户中直接扣除，员工也需要承担一部分，从员工工资中扣除。例如以举例，聘请一名月薪1万元的产品经理，对于企业而言，每月除了需要支付10000元的工资外，还需要为员工额外支出4310元的五险一金费用;对员工而言，10000元工资到手之前会先被扣除2223元的五险一金费用，之后还会被扣除，因此员工实际到手工资低于7500元。

• 问天津市退休工人最低工资标准
  

  按照市委、市政府统一部署，市人力社保局近日下发文件，提高最低工资标准。 从7月1日起，天津市最低工资标准由每月1850元、每小时10.6元，调整为每月1950元、每小时11.2元。 非全日制用工劳动者最低小时工资标准由每人每小时18.5元，调整为每人每小时19.5元。 本轮调整，将使各类新入职职工、公益性岗位以及灵活就业劳动者直接受益，同时助推企业职工工资水平整体抬升。 “十二五”以来，我市连续6年调整最低工资标准，由920元逐年提高到1950元，增长了1.12倍。

• 问天津市最低工资标准有变化吗
  

  没有， 关于调整天津市最低工资标准的通知 津人社局发〔2010〕16号 各区、县人力资源和社会保障局（人事局、劳动和社会保障局），各委、局（集团总公司）人力资源社会保障部门，各有关单位: 根据市政府《关于印发天津市最低工资保障规定的通知》（津政发〔2003〕107号），结合我市国民经济发展状况，经市政府同意，对天津市最低工资标准进行调整，现就有关问题通知如下： 一、天津市最低工资标准由每月820元、每小时4.7元，调整为每月920元、每小时5.3元。 二、非全日制用工劳动者小时最低工资标准由每人每小时7.8元调整为每人每小时8.8元。 三、本通知自2010年4月1日起施行，至2012年3月31日废止。 二Ｏ一Ｏ年三月三十一日

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