相关问答
既不合理也不合法。 1,建议向劳动监察部门投诉,必要时,也可以直接申请劳动仲裁,维护你的合法权益。 2,具体做法如下:先向劳动监察部门投诉,...
先协商协商不成你就上诉 公司收取押金的做法是不合法的。现在应退还。 公司若没有跟你签订合同,应从你入职起第二个月支付你双倍工资。 劳动合同法...
大家都在问查看更多
用人单位收取押金违法,可向劳动监察投诉,有劳动监察责令退还,并处500至2000原罚款。 《劳动合同法》 第九条用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 第八十四条用人单位违反本法规定,扣押劳动者居民身份证等证件的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并依照有关法律规定给予处罚。 用人单位违反本法规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
如果租赁合同没有明确押金的性质或规则,则押金作为租赁预付款处理,无论如何都要返还的。当事人交付留置金、担保金、保证金、订约金、押金或者订金等,但投有约定定金性质的,当事人主张定金权利的,人民法院不予支持。除合同另有约定外,房东应于租赁关系消除且租客迁空、点清并付清所有应付费用后的当天将租房押金全额无息退还租客。
押金,是一方当事人将肯定花费存放在另一方处保证自己的做法不会对另一方利益导致损害,如果导致损害的能够以此花费据实支付或另行赔偿。在两方法律关系不存在且无其他纷争后,则押金应予以退还。在违约时将会被扣除。押金具有替代性,通常是在一方已为另一方递交实质性的标的物,为保证已托付的标的物能返还,要求另一方托付相当金额的保证金,在合同不能履行时,以没收押金作为解决合同的方式,体现保护非托付押金一方的利益。押金,实务中也称保证金,风险典质金等。是指当事人两方商定,债务人或第三人向债权人给付肯定的金额作为其履行债务的保证,债务履行时,返还押金或予抵扣债务不履行时,债权人得就该款项优先受偿。给付押金的人,称出押人,通常就是债务人或第三人。受领押金的人,称受押人,他是债权人。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
341人已浏览
631人已浏览
1,121人已浏览
1,951人已浏览
网友热门关注