春节放假工资怎么算-法师兄

春节7天假期工资计算的法律依据春节为国家法定节假日，农历除夕、正月初一、初二是法定假期，也是带薪假期，在这3天加班的工资应当按不低于劳动者工资的300%计算；而正月初三、初四、初五和初六这4天是调休假期，在这4天加班的工资则应当按不低于劳动者工资的200%的计算。带薪休假期间工资的计算方法没有什么特别的规定，除了绩效工资之外，跟平时的工资收入都是一样的。春节属于法定节假日，一般情况下都是放7天，但只有初一到初三是法定节假日，初四到初七属于调休。

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春节是法定假日，初一、初二、初三是春节法定假期，也是带薪假期。这3天加班工资按不低于应得报酬的300%计算。而春节放假安排一般有七天，所...

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根据您的问题，春节规定放假的七天时间里，初一、初二、初三是三倍工资，其他四天只有两倍工资。加班费的支付标准：(1)安排劳动者在正常工作日加...

春节属于法定休假日，其工资计算方法须符合我国劳动法的相关规定。根据劳动法第四十四条的规定，有下列情形之一的用人单位应按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工作报酬：第一，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬。第二，休息日安排劳动者工作，又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。第三，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。除夕至农历正月初二这三天为法定节假日，应付三倍工资，其他休息日应付两倍工资。日工资按照平均月计薪天数21.75天计算。小时工资在日工资基础之上除以八小时，节假日加班工资等于加班工资的计算基数除以21.75乘以天数或小时乘以倍数。计算加班工资的基数，不得低于劳动者所在岗位应得的工资报酬，若低于本市最低工资标准，则以本市最新的工资标准作为基数。

春节放假属于国家的法定节假日，如果在春节期间休假的，用人单位是应当支付其工资的；如果劳动者在春节期间上班的，用人单位是有效支付其3倍工资的。

1.春节期间内法定节假日加班需要向劳动者支付三倍的工资报酬，而除夕属于正常的休息日，如果除夕加班需要支付两倍的工资作为相关的报酬。同时如果在剩下四天加班不能为劳动者安排补休的则需要支付劳动两倍的工资作为报酬。 2.根据《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。