工伤认定期间算误工吗

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• 问上班期间上班误伤工友算工伤吗
  

  上班时间误伤工友，属于因履行工作职务责受到暴力等意外伤害的，是工伤。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

• 问误工时间误工日期怎么认定的
  

  根据最高法院《关于贯彻执行若干问题的意见》第143条“误工日期应当按其实际损害程度、恢复状况并参照治疗医院出具的证明或法医鉴定等认定”的规定，误工日期由患者的住院天数和出院后治疗医院出具证明的休养天数两部分组成，从医疗事故发生的当日开始计算，遇国家法定节假日均不扣减。治疗终结后无正当理由拒不出院或无相关证明擅自休养的，不予计算误工费。医疗事故造成患者残疾的，自专家鉴定组出具《医疗事故技术鉴定书》后不再计算误工费，即残疾者定残之后不再赔偿误工费。我国法律对误工费的赔偿情况有明确规定，一般需要用人单位出具相关误工时间的证明，和涉及到的收入减少证明来进行证明，另外，如果交通事故还造成了伤残情况的，还需要到专业的伤残鉴定机构进行伤残鉴定，并根据伤残等级来进行赔偿。

• 问误工时间的误工日期怎么认定
  

  根据误工日期应当按其实际损害程度、恢复状况并参照治疗医院出具的证明或法医鉴定等认定。误工日期由患者的住院天数和出院后治疗医院出具证明的休养天数两部分组成，从医疗事故发生的当日开始计算，遇国家法定节假日均不扣减。治疗终结后无正当理由拒不出院或无相关证明擅自休养的，不予计算误工费。医疗事故造成患者残疾的，自专家鉴定组出具《医疗事故技术鉴定书》后不再计算误工费，即残疾者定残之后不再赔偿误工费。有关70岁的老人的误工费计算情况也是按照有关固定收入进行处理的，70岁的老人一般都已经退休，但在退休后如果还从事的相关劳动工作，并获得一定的工资收入的，那么误工情况显然导致工资收入减少，在这种情况下也是需要按照相关规定对70岁的老人进行误工费的赔偿。

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