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拖欠工资是违法的，不需要多少天。如无理由，且未在约定时间内发工资，则属于拖欠工资。单位未按期或者不足额支付劳动者工资的，劳动者可以通过劳动保...
我国《劳动法》规定，工资应以货币形式按月支付给工人本人，不得扣除或无故拖欠工人工资。按月支付包括工资应以月薪形式支付，包括每月支付，因此使用...
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如果超过一个月没有支付工资就算违法。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。 如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
我国《》规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者劳动者的工资”，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。如果用人单位确因生产经营困难，资金周转受到影响，暂时无法按时支付工资的，经与本单位工会协商一致，可以延期在一个月内支付劳动者工资。延期支付工资的时间应告知全体劳动者，并报主管部门备案，无主管部门的报市或区、县劳动保障行政部门备案。《工资支付暂行规定》规定“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资”。一般，具体的发薪日期是由双方约定，法律上没有强制性的规定。那么，只要单位每月支付一次就是合法的，至于当月还是上月没有严格的规定，所以只要你所在单位都按时支付了你的工资，即使是在后一个月发上一个月的工资也是符合法律规定的。
根据《工资发放暂行规定》第七条的工资应在用人单位与劳动者约定的日期发放。假日和假日的话，最近的工作日必须提前支付。工资至少每月发放一次，实行周、日、小时工资制的，可按周、日、小时发放工资。
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