辞职不发绩效法律允许吗-法师兄

辞职不发绩效法律允许吗

2022-05-16

法律不允许。 1、离职后公司不发应得的绩效的，可以向当地劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁解决的。 2、《劳动保障监察条例》第十一条，劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：（一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；（二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；（三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；（四）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；（五）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；（六）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；（七）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；（八）职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况；（九）法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。

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问离职不发绩效工资合法吗

答

如果公司不支付工资，可以先打电话向当地劳动执法监察大队投诉。他们根据《劳动保障监察条例》进行监督检查，命令纠正。如果不能直接向劳动行政部门申...
问公司不允许辞职怎么办

答

可到劳动监察投诉。单位应当付清工资，缴纳社会保险至解除合同止。如果单位违反解除合同应当给付赔偿金，如果双方协商解决合同，单位应当给付经济补偿...

1、借贷双方约定的利率未超过年利率24%，受法院保护 2、借贷双方约定的利率超过年利率36%，超过部分的利息约定无效。不仅不受法院保护，而且如果借款人请求出借人返还已支付的超过年利率36%部分的利息的，人民法院会判决出借人返还。 3、借贷双方约定的利率超过年利率24%，未超过年利率36%的部分，如果借款人未支付，法院不保护，若出借人请求借款人支付该部分利息，法院不会支持；如果已支付，付了就付了，借款人请求出借人返还已支付的该部分利息，法院也不会判支持。 4、借贷双方对前期借款本息结算后将利息计入后期借款本金并重新出具债权凭证，如果前期利率没有超过年利率24%，重新出具的债权凭证载明的金额可认定为后期借款本金；超过年利率24%部分的利息不能计入后期借款本金。但是，按前款计算，借款人在借款期间届满后应当支付的本息之和，不能超过最初借款本金与以最初借款本金为基数，以年利率24%计算的整个借款期间的利息之和。出借人请求借款人支付超过部分的，人民法院不予支持。