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可以在开庭以前,向仲裁委员会申请保全这工资条,让仲裁委员会要求公司提供工资发放的书面材料。 1、2008年1月1日起,没有订立劳动合同的,要...
可以在开庭以前,向仲裁委员会申请保全这工资条,让仲裁委员会要求公司提供工资发放的书面材料。 1、2008年1月1日起,没有订立劳动合同的,要...
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可以在开庭以前,向仲裁委员会申请保全这工资条,让仲裁委员会要求公司提供工资发放的书面材料。 1、2008年1月1日起,没有订立劳动合同的,要支付劳动者双倍工资。 2、加班费没有支付的,可以要求支付,平时晚上加班是白天小时工资的1.5倍,双体日加班的,加班工资是平日工资的双倍,法定节假日加班的,是三倍。 3、要求公司依法为你交纳保险,可以在仲裁时一并提出。如果公司同意调解,可以让公司保险费交给你,当然这种情况下,你就没有保险了。 4、如果纯粹是为证明双方之间存在劳动关系,那东西可多了,不一定要工资条,工号牌、厂服、出勤记录、其它工友的证言等等。
1、仲裁一般五天给答复; 2、不怕公司不给你工资,他不给,你再告它就是; 3、法定代表人可以通过工商部门查询的,至于被申请人,是该公司,不是法定代表人; 4、以你前十二个月的平均工资,至于金额,你可以选择高的,差别不是太大(除非你工资很高); 5、没分没有关系,律师不是要分的。
作为用人单位在与你存在劳动关系时必须要上缴劳动保险,如果用人单位把你有关的医疗卡等弄丢看一下是否可以补救,如果不能补救再向用人单位主张赔偿之诉,同时,看你欠费是否是你们之间不存在劳动法律关系之后,如是是的话,用人单位应当告知你,由你个人来续交,但因为告知造成你需交纳因此产生的其他费用,此部分应由用人单位支付
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