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员工旷工怎么计算工资

2021-12-29
根据我国劳动法的规定,员工旷工不支付当日工资是合法的,因劳动者自身原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可以按照劳动合同要求赔偿经济损失。 经济损失的赔偿可以从工人自己的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过当月工资的20人%。旷工严重的,用人单位有权直接单方面解除劳动关系。 《《工资支付暂行规定》第十六条规定,因劳动者自身原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可以按照劳动合同要求赔偿经济损失。 经济损失的赔偿可以从工人自己的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过当月工资的20人%。扣除后剩余工资低于当地月最低工资的,按最低工资支付。

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