相关问答
劳动者在入职后,用人单位未在一个月内为劳动者签订劳动合同和缴纳社保的,可以向当地的劳动监察大队投诉举报解决,用人单位必须在入职建立劳动关系起...
第一,依法与劳动者签订劳动合同是用人单位的法定义务,用人单位自用工之日起至迟一个月内应该与劳动者签订劳动合同。用人单位不与劳动者签订劳动合同...
大家都在问查看更多
有权要求单位支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 未签订劳动合同的,有权要求单位支付双倍工资。 用人单位为员工购买社保是法定义务,你们有权要求单位补缴社保。
1、对于单位不签劳动合同,不缴纳社会保险,国家都有明确处罚规定。根据劳动合同法规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 2、你可以公司不缴纳社会保险为由,提出离职,要求解除劳动关系,并可以得到经济补偿。补偿标准按你在单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准。同时要求公司为你补交工作期间的社保。 3、维权肯定是需要付出努力的,这个要有心理准备。首先和公司协商,要求以上方面的补偿,达不成共识,可以向劳动部门投诉,申请劳动仲裁,这时就需要你提供必要证据材料了,这非常关键,材料充分,肯定是可以赢的。 4、这段时间要有意地收集必要证据:如工资条(最为重要)、考勤记录、工作证、人证物证等等,以书面材料为重。也可以到劳动监察大队举报,说公司大多数员工没签劳动合同,他们会到公司了解情况的。
首次,用人单位与劳动者有劳动关系,就应当签订劳动合同,这是劳动合同法的明确规定,如果用人单位不与劳动者签订劳动合同,那么用人单位自用工之日起满一个月不满一年的,应当向劳动者支付两倍的工资; 其次,用人单位与劳动者签订劳动合同,就应当为劳动者缴纳社会保险,这是劳动合同的内容,否则要承担不利后果; 再次,如果劳动者提出劳动仲裁的话,那么用人单位的损失绝不仅仅是缴纳社会保险的数额,不要投机取巧。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
209人已浏览
470人已浏览
152人已浏览
134人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询