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从用工双方的关系上看。劳动关系中的劳动者与用人单位有隶属关系,接受用人单位的管理,遵守用人单位的规章制度(如考勤、考核等),从事用人单位分配...
首先要明白劳动关系与劳务关系区别文/陈剑峰 一、关于两者的概念 劳动关系是指国家机关、事业单位、企业、社会团体和个体经济组织(统称为用人单位...
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劳动关系与劳务关系的区别主要体现在以下四个方面:一是产生关系的依据不同,劳动关系是依据单位与劳动者存在用人事实或者订立劳动合同产生的,劳务关系是平等民事主体之间签订劳务合同产生的;二是主体不同,劳动关系中,用人单位与劳动者是管理与被管理的关系,劳务关系中,单位与劳务提供者是平等民事主体的关系;三是以谁的名义实施工作以及由谁承担责任不同,在劳动关系中,劳动者对外以用人单位名义进行工作,责任由用人单位承担,在劳务关系中,提供劳务者以自己的名义进行工作,责任由自己承担;四是关系的稳定性不同,劳动关系比劳务关系更稳定,报酬形式多表现为按月发放工资的形式,而劳务关系多表现为计量计酬、及时清结的关系。
一、双方主体资格可以根据劳动法规、国家机关、事业单位、社会团体、企业和个体工商户在劳动关系中构成用人单位,自然人不能构成用人单位,劳动者必须是自然人。劳动关系的主体非常广泛,可以构成单位与单位、自然人与自然人、单位与自然人。二、劳动者与用人单位有隶属关系,劳动者接受用人单位的管理,遵守用人单位的规章制度(如考勤制度、考核制度、奖惩规范等)。),服从用人单位的人事安排。劳动关系完全平等,只有平等主体之间的合同关系。第三,用人单位是生产资料的所有者,员工不占有生产资料,单位有权控制劳动力。大多数劳务提供者利用自己的生产资料组织和安排劳务活动。第四,用人单位有权在行使工资、奖金等方面分配劳动者。用人单位支付报酬的方式多为工资(一般按月支付),规律性强。第五,劳动者支付的劳动是用人单位业务的组成部分,劳动者的劳动力具有用人单位生产必要的生产要素。比如年底,某单位要求两个清洁公司擦玻璃,这是典型的劳动关系。第六,劳动关系反映了连续生产要素的结合,劳动者与用人单位的关系应该更加稳定和密切。而且劳系往往具有临时性、短期性、一次性的特点。
根据法律规定,劳动关系与劳务关系是不同的法律关系,劳动关系是劳动者与用人单位在劳动的过程中形成的社会经济关系的总称。法律保护劳动者与用人单位之间的合法权益。劳务关系是指用人单位或个人与劳动者依据民事法律规范,口头或书面约定,由劳动者向另一方提供一次性的或者是特定的劳务,另一方依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的权利义务关系。劳动关系当事人一方劳动者必须成为用人单位中的一员,成为用人单位的员工,遵守用人单位的规章制度(如考勤、考核等),双方之间存在领导和被领导的隶属关系,反映的是一种持续性的生产要素结合关系。劳务关系当事人一方劳务提供者不是用人单位的成员,不受用人单位的规章制度的约束,双方之间不存在领导和被领导的隶属关系,双方是一种平等主体之间的关系,反映的是一次性的商品交换关系。劳动关系中产生的纠纷是用人单位与劳动者之间的纠纷,由劳动法来调整。基于劳动关系发生的纠纷属于劳动争议纠纷,由劳动争议仲裁委员会来处理。劳务关系中产生的纠纷是平等主体的双方在履行合同中所产生的纠纷,由民法和合同法来调整。所发生的纠纷不属于劳动争议纠纷,当事人可以直接向人民法院起诉来解决。劳动法第一条为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步,根据宪法,制定本法。劳动合同法第一条为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系,制定本法。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议,向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按劳务关系处理。
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