劳动合同可随意变更吗

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• 问合同主体可以随意变更吗
  

  合同主体可以变更，分三种方式： 1、债权人通知债务人，实施债权转移； 2、债务人经过债权人同意，将债务转移给第三人； 3、一方当事人经对方同意，将合同中的权利和义务一并转让。根据《民法典》第五百四十六条规定，债权人转让债权，未通知债务人的，该转让对债务人不发生效力。债权转让的通知不得撤销，但是经受让人同意的除外。第五百五十一条规定，债务人将债务的全部或者部分转移给第三人的，应当经债权人同意。债务人或者第三人可以催告债权人在合理期限内予以同意，债权人未作表示的，视为不同意。第五百五十五条规定，当事人一方经对方同意，可以将自己在合同中的权利和义务一并转让给第三人。

• 问合同条款可以随意变更吗？
  

  合同双方当事人协商一致，可以改合同条款。如果补充协议条款与原合同不一致或发生冲突时，以补充协议为准，但原合同明示不得变更的条款，补充协议中对该条款发生的变更不发生法律效力。《民法典》第五百一十条合同生效后，当事人就质量、价款或者报酬、履行地点等内容没有约定或者约定不明确的，可以协议补充；不能达成补充协议的，按照合同相关条款或者交易习惯确定。第五百四十三条当事人协商一致，可以变更合同。

• 问老板随意变更劳动合同怎么办
  

  根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。与单位协商无果的情况下可以申请劳动仲裁解决！

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