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员工在公司工作应当签订劳动合同，但是由于种种原因在进入公司工作一个月后没有签订劳动合同的，要给劳动者付双倍的工资。而且如果满一年后公司还是没有，即视为劳动者与公司签订了无固定期限劳动合同，并且仍然要发双倍的工资。这是新劳动合同法中规定的。但是就我们自己而言啊，你身边的同事都没有签，公司就是这样，谁让我们中国就是人多呢啊，你去跟公司要，他不给，再凶点直接开除了，虽然根据法律他要是开除你要赔更多的钱，但是就是看你有没有时间跟他耗，跟他打官司了啊，你要是真想去告他，可以去仲裁机构或者法院，但是你最好先收集一下在公司工作的证据，以免他说你没在那工作啊。
试用期间就应该签订合同，没签合同就已经属于违法，你可以要求试用期一个月后，每个月要求支付俩倍工资，并且，在单位无法举证你确实不适合该岗位的情况下，开除你，属于违法解除合同，你可以要求赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济赔偿金是补偿金的二倍。 程序上，你可以提起劳动仲裁。
根据《劳动合同法》第十四条的规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，依照本法第四十七条规定的经济补偿标准二倍向劳动者支付赔偿金。 所以，如果你先生是被公司无故辞退的，可以要求赔偿。
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