解除劳动合同后能申请工伤认定吗

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• 问工伤鉴解除劳动合同后还能仲裁申请
  

  解除劳动合同后是可以申请仲裁的，但是需要在解除劳动合同一年内提出。

• 问劳动合同解除后能申请仲裁吗
  

  劳动者已经办理劳动合同解除手续后，若存在劳动纠纷，劳动者可以申请劳动仲裁，劳动者通常应当自劳动者争议发生之日起六十日内向仲裁委提出书面申请。 一、用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁： (一)因用人单位开除、除名、辞退劳动者和劳动者辞职、自动离职发生的争议; (二)因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议; (三)因履行劳动合同发生的争议; (四)法律、法规规定的其他劳动争议。

• 问工伤认定期间能解除劳动合同吗
  

  员工工伤认定期间，单位一般不能解除劳动合同。 但是，如果符合下列条件，公司可以单方面解除劳动合同： 1、公司与员工协商一致。用人单位打算解除劳动合同但未能与劳动者达成一致的，不存在解除协议的条件。 此时用人单位强制解除劳动合同的，用人单位应当承担相应的法律责任，劳动者可以向单位主张非法解除劳动合同的赔偿。 2、员工犯有规定的错误，如严重违纪，给公司造成经济损失。

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