社保纠纷如何处理?-法师兄

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问社保缴纳纠纷案例如何处理？社保缴纳纠纷？如何处理？应该如何解决

一、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第27条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；二、但本案的纠纷属于社保方面的纠纷，就现在的司法实践，仲裁委与法院都不会处理社保缴费的争议；三、对于你的情况，应当按以下方式处理： 1、先向当地社会保险经办机构的稽核部门投诉，由稽核部门在核实缴费年限、缴费基数等证据的情况下，就你单位少缴社会保险费用要求单位足额补缴；法律依据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。 2、如果社保部门不能补缴的，则你可以依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第1条的规定，直接起诉要求单位赔偿损失。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。
问社会医疗纠纷如何处理？

病人可在医院内和解．也可到医调委调解，也可到法院起诉。这实际上涉及到处理医疗纠纷的三种方式：和解、调解和诉讼。1、可以要求医院当事科室或医生说明病情，了解医院对患者的整个诊疗过程，为以后的诉讼或调解做好准备。2、调解，这主要是指在医疗调解委员会的主持下，双方自愿处理。同样，这种纠纷的解决方法也受到赔偿金额的限制，双方的分歧争议很大，患者要求的赔偿金额高时不适用。三、诉讼是最后的解决方案．也是最权威的解决方案，对争议的处理是一锤定音，但也是最费时费力的解决方案。
问社保纠纷怎么处理

《社会保险法》第八十三条条第三款规定：“个人与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依法申请调解、仲裁，提起诉讼。用人单位侵害个人社会保险权益的，个人也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。”但因为用人单位与劳动者社会保险的争议种类较多，且牵涉行政部门，司法实践中，通过司法途径来解决社保争议在不同的地方出现了不同的处理方式，表现为：劳动仲裁部门不予受理，法院也不受理；劳动仲裁部门受理，法院不受理；仲裁部门受理，法院也受理。