劳动仲裁没有劳动合同怎么办-法师兄

1、自2008年1月1日起未签订劳动合同，可要求自2008年2月1日至同年12月31日期间的双倍工资（已支付的扣除）； 2、可以要求单位与你签订无固定期限劳动合同； 3、关于经济补偿金，首先，可主张自2008年1月至2009年12月期间的，共两个月工资；其次，关于“停薪留职”的约定，应认定其有效，但性质不好界定，毕竟“停薪留职”已成历史；再次，2008年以前的经济补偿金问题，要求单位违法解除或终止才能主张。一家之言，敬请批评指正

答

在没有签订劳动合同的情况下，只要持有能够证明双方劳动关系的材料，在劳动关系存在争议的情况下，还是可以向仲裁部门申请劳动仲裁以解决纠纷的。《...

答

劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明，如：工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并...

如果没有合同申请仲裁，可能会给将来维权的举证带来不便，在工作期间可以收集证明劳动关系的证据申请劳动仲裁。没有劳动合同申请劳动仲裁所需的证据如下：1、在社会保险局印刷盖章的社会保险清单2、在地税局印刷盖章的纳税证明书3、银行工资账单．工资清单4、使用者为员工办理的暂时滞留证明书．卡片．工作服的工作证明书等5、工作记录．入社表．派遣工作单6、工人同时的证人证明书7、工作期间也可以拍摄工作照片。与使用者谈判录音（录音要注意双方的身份，以办理信用卡或申请廉租房为理由向公司提交工作证明书等，为自己取证明书。具备上述证据，可根据《劳动法》、《企业劳动争议处理条件》、《劳动人事争议仲裁处理规则》相关规定申请、审查受理、仲裁准备、仲裁审理程序进行劳动仲裁。

这种情形的，你有权主张以下权利： 1、未签劳动合同的11个月双倍工资，从2008年2月1日计算至2008年12月31日。 2、9个半月工资的经济补偿金（按工作年限计算）。 3、补缴劳动关系存续期间的社保费用。如果用人单位拒绝支付的，建议你申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。如果有需要的，

劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明，如：工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等。劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付双倍工资，被用人单位辞退的赔偿金以及补缴社保等。一、如何申请劳动仲裁： 1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。 2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，我们可以起诉到法院； 3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。