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1、与不负有保密义务的普通工作人员签订的竞业禁止协议条款无效。 2、未约定经济补偿的竞业禁止协议条款可能无效。 3、约定以员工在职期间的津贴...
仲裁协议在下列情形下无效: 1)以口头方式订立的仲裁协议无效。 我国《仲裁法》第16条规定了仲裁协议的形式要件,即仲裁协议必须以书面方式订立...
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无效协议的原因有以下几种: ①订立协议主体不合格,表现为: 1.无民事行为能力人、限制民事行为能力人订立协议且法定代理人不予追认的,该协议无效,但有例外:纯获利益的协议和与其年龄、智力、精神健康状况相适应而订立的协议,不需追认,协议当然有效; 2.代理人不合格且相对人有过失而成立的协议,该协议无效; 3.法人和其他组织的法定代表人、负责人超越权限订立的协议,且相对人知道或应当知道其超越权限的,该协议无效。 ②订立协议内容不合法,表现为: 1.违反法律、行政法规的强制性规定的协议,无效; 2.违反社会公共利益的协议,无效; 3.恶意串通,损害国家、集体或三人利益的协议,无效; 4.以合法形掩盖非法目的协议,无效; 5.无处分权的人处分他人财产的协议,无效。但有两个例外:事后经权利人追认的,有效;事后取得处分权的,有效。 ③意思表示不真实的,即意思表示有瑕疵,如:一方以欺诈、胁迫的手段订立协议,损害国家利益的,无效。
禁业协议存在下列状态不生效: 1.协议主体错误。签订竞业禁止协议的企业一方,应是拥有商业秘密的权利人。 2.超过竞业禁止的期限。竞业禁止协议的禁止期限不得超过两年。 3.没有给劳动者相应不成。用人单位让劳动者签订竞业禁止协议,就必须给予劳动者相应的补偿。
以下三种情况下工伤赔偿私了协议为无效或者可以申请撤销: (1)在未经工伤认定和劳动能力鉴定之前,就对是否认定工伤和劳动能力等级做出协议的; (2)存在显失公平、重大误解,甚至是在用人单位欺诈、胁迫、乘人之危的情况下签订的,违背了劳动者真实意思表示的; (3)违反了工伤保险条例对工伤事故的管理制度,而且以合法的形式掩盖非法的目的。
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