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劳动争议,有证明劳动关系的证据是关键,例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税...
收集证据到劳动监察大队投诉或到劳动仲裁委员会申请仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议...
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建议向劳动监察部门投诉,必要时也可以直接申请劳动仲裁,维护自己的合法权益。具体做法如下:先向劳动监察部门投诉,然后,你再申请劳动仲裁。可以要求公司除应足额支付工资外,还可以要求加付相当于拖欠工资25%的赔偿金。
这样的说法是错误的,公司必须向劳动者清偿欠薪。另一方面,个人独资公司投资者的变化并不意味着公司不再存在。《个人独资企业法》第二十二条规定,个人独资企业招聘员工时,应依法与员工签订劳动合同,保障员工劳动安全,按时全额支付员工工资。”《个人独资企业登记管理办法》第17条也指出:“个人独资企业因转让或者继承致使投资人变化的,个人独资企业可向原登记机关提交转让协议书或者法定继承文件,申请变更登记。前任上司转让独资公司征收价格,但对公司来说,只是投资者的调整、公司的属性和转让前的权利、义务没有变化。另一方面,公司必须向劳动者偿付被拖欠的工资。《劳动合同法》第33条规定:“用人单位变更名称,法定代表人,主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。”其中所指的“不影响”,当然包括向职工支付按照劳动合同所必须发放的工资。
有没有签订劳动合同?或者其他书面约定?建议向劳动监察大队投诉;大概涉案金额多少? 单位的做法是严重违法的,你们可以向老板和单位主张支付你们的工资,包括延期支付的利息部分。 咨询免费。
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