被公司解除劳动合同会怎么样？-法师兄

被公司解除劳动合同会怎么样？

2022-03-19

担心可能存在“非法解除”的问题。处罚李某所依据的“员工手册”须经民主程序和公示程序才可以作为处罚依据。（1）民主程序根据《劳动合同法》，用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工的民主讨论程序。（2）公示程序公司的规章制度需要进行必要的公示，否则对员工不产生法律效力。（3）公司规章制度对可以解除劳动合同的行为进行了明确规定。并不是所有违反规章制度的行为必然导致劳动合同的解除，只有在员工“严重违反”用人单位规章制度的情况下，用人单位才可以解除劳动合同。什么样的行为属于“严重违反”规章制度的行为，应在规章制度中进行明确规定。本案中，李某的违纪行为是否如此呢？如果仲裁或诉讼的话，公司要承担举证责任的。如果“非法解除”成立，李某可以要求公司支付违法解除劳动合同的双倍经济补偿金；也可以要求继续履行劳动合同，并要求单位补发解除劳动合同至仲裁或诉讼期间的工资。也许最好的办法是给点儿好处和压力，让李某同意签字，同意协商解除；或者设法按《劳动合同法》第四十条的情形来解除。

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劳动合同到期，不再续签劳动合同，公司应该怎么跟劳动者解除劳动合同，终止劳动关系呢根据《劳动合同法》第四十四条的规定“有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的;……。”第四十六条的规定“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：…(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订情形外的，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;…。”第五十条的规定“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转系手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办理工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。”可知，劳动合同到期，不再续签劳动合同，用人单位与劳动者终止劳动合同，解除劳动关系，须要做到：第一，告知劳动者劳动合同到期，不与其续签劳动合同; 第二，向劳动者出具终止劳动合同的证明，载明终止日期、工作岗位、在本单位的工作年限; 第三，在十五日内为劳动者办理相应的档案、社保关系转移手续; 第四，向劳动者支付相应的经济补偿金。