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1、属于工伤,可以要求单位或自行申请工伤认定; 2、工伤被认定后在申请劳动能力鉴定,以确定伤残等级; 3、工伤,赔偿项目除医疗费、护理费、住...
如果是工作原因请先申请工伤认定。认定过后对伤情进行伤残等级鉴定。根据伤残鉴定,你有权要求公司给你经济赔偿,包括:医疗费、伤者住院期间的伙食费...
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1、属于工伤,可以要求单位或自行申请工伤认定; 2、工伤被认定后在申请劳动能力鉴定,以确定伤残等级; 3、工伤,赔偿项目除医疗费、护理费、住院伙食补助费、后续医疗费、停工期间的工资外,构成伤残的,还有一次性伤残补助金,解除劳动关系的还有就业补助金和医疗补助金等,具体的赔偿数额需要根据你的实际情况确定; 4、协商不能解决可以委托律师维权。
若因工作原因而导致你方伤害,其一,你可以先申请进行行工伤认定,要求工伤赔偿,其二,工伤赔偿数额根据伤残等级进行确定,因而你方在伤情稳定后可以进行伤残鉴定,伤残等级最终以鉴定结果为准,工伤赔偿项目有医疗费,护理费,交通费等,而具体赔偿要结合工资,伤残等级等相关因素而定,关于赔偿问题可以由双方协商处理,若双方协商不成,可以申请劳动仲裁。
分具体情况,工作时间工作原因构成工伤,一般有两种处理方式,按照工伤或者人身损害赔偿。申请认定工伤的话需要双方的劳动关系材料明确,劳动合同,工资流水等。如无完整材料可以按照人身损害要求对方赔偿,数额包括:医疗费用、住院期间伙食补助、交通费,护理费,出院之后营养费。构成伤残的话,后期还可以主张死亡赔偿金。现在单位方伤情如何,方便的话可以直接来电我帮你进一步分析。
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