女职工产期”的“获保”是指对”

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• 问女职工的“四期保护”指的是什么？
  

  女职工四期保护是指女职工经期、孕期、产期和哺乳期的劳动强度和待遇保护。例如：女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不得随意解除劳动合同；用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时的哺乳时间；女职工享受98天的产假；其他的。

• 问女职工孕期到底获得的是何种保护
  

  1、不得与女职工解除劳动合同。《劳动法》第29条规定，女职工怀孕期间，用人单位不得单方与女职工解除劳动合同，即使双方的劳动合同履行期限届满，劳动合同也应顺延至产后一年，才能与女职工解除劳动合同。 2、劳动强度及禁忌劳动的保护。

• 问孕期女职工获得何种保护
  

  女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

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