工伤赔偿起不成怎么办-法师兄

工伤赔偿达不成的原因，通常是两个，第一用人单位觉得劳动者不懂法律，想赖掉赔偿。第二，用人单位即使明知自已有赔偿义务，想用拖时间的办法，迫使劳动者妥协，接受他们低价赔偿的条件。本律师认为要更快更多的要回赔偿，有如下几个方法：一是有律师参加工伤谈判，因为律师不光有法律手段，还有一定的人脉关系和舆论资源，可以给用人单位施压，迫使用人单位接受赔偿要求。二是，通过常规的仲裁，诉讼手段，这样你就需要更加专业的律师，为你拟定最有利你的索赔方案。

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(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本...

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1、工伤认定之后，如果用人单位未支付工伤待遇的，可以及时申请劳动仲裁。 2、胜诉之后，如果对方在履行期未履行裁决/判决，可以申请法院强制执行...

1、工伤认定之后，如果用人单位未支付工伤待遇的，可以及时申请劳动仲裁。 2、胜诉之后，如果对方在履行期未履行裁决/判决，可以申请法院强制执行。 3、法院在受理强制执行后，会依法查询债务人名下的房产、车辆、证券和存款； 4、另外他名下没有可供执行的财产而他又拒绝履行法院的生效判决，则他会有逾期还款等负面信息记录在个人的信用报告中并被限制高消费及出入境，甚至有可能会被司法拘留 5、有能力而拒不执行的情况下，涉嫌拒不执行判决、裁定罪 6、《刑法》第三百一十三条【拒不执行判决、裁定罪】对人民法院的判决、裁定有能力执行而拒不执行，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚

医疗费赔偿金额＝诊疗费＋医药费+住院费+其他。若无赔付能力，那么是可以根据法院的判决书申请执行的，一旦申请执行的话，就是什么时候有财产什么时候履行赔偿义务，但是执行的是个人的合法财产。如果给别人造成了损失，那么就需要按照责任认定书来承担赔偿，但是如果是在履行职务行为的过程中发生的事故，那么对方的损失雇主（也就是你方的单位）是需要进行赔偿的。这种情况，受伤就可能是工伤，但是最终是否属于工伤需要根据社会保险行政部门的认定结果来判断。如果认定了属于工伤，而又有工伤保险，那就找工伤保险机构，如果没有工伤保险，那就找单位索赔。如果属于工伤，既可以走工伤赔偿程序索赔，也可以选择交通事故进行索赔；如果无法认定，那么也可以按照交通事故来进行索赔。工伤处理流程：关于赔偿的问题，可以协商解决，如果协商不了的话，可以直接起诉。因为你提供的信息太少，很多关键信息无法确认，所以需要向你询问一些信息才能进一步确定。事故是发生在福建－厦门吗？有没有交警部门出具的事故责任认定书？是什么户口？具体是什么车辆发生的事故，能不能具体描述一下事故发生的情形？各项医疗费用有没有相关发票的？

赶紧申请工伤认定呀，一年时效的。下来后赶紧做劳动等级鉴定，护理依赖（三个等级）。两项下来立马打官司，钱很多，我也知道钱买不回来健康的身体，题外话，祝你身体快点恢复如初。估计你十级伤残，护理依赖无。赔偿项目：一、医疗费，见病案、片子、门诊、疾病诊断证明书、出院证明，还有医疗大票，建议你要住好医院，自治区人民医院或武警医院或附属医院；二、工伤康复费，要在指定的康复中心即工人疗养院治疗；三、辅助器具费，轮椅或拐杖，要在定点机构购买，保存正规发票；四、住院伙食补助费，住院一天30元；五、护理费，一天100元，如有在医院聘请护理，要他的工资证明，或开发票证明护理的花费；六、误工费，专业叫停工留薪期的工资，一般3-6个月，你的12个月；七、伤残津贴，六级以上就有，由单位从鉴定次月起按月发放基本生活费，并缴纳养老及医疗保险，直到退休；八、伤残赔偿金有三项（一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金）十级19个月，九级27个月的工资；九、护理依赖与护理费重合，一级50%，努力吧，两个红头文件拿到手就好了。